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Betriebliches Eingliederungsmanagement

Warum?>

Der Gesetzgeber schreibt vor, dass Arbeitnehmern, die innerhalb eines Jahres mehr als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) angeboten werden muss. Diese Maßnahme dient dazu, den gestiegenen Anforderungen an Arbeitnehmer und dem höheren Altersdurchschnitt zu entsprechen, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten, die gesellschaftliche und wirtschaftliche Integration zu garantieren und schließlich auch die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens zu sichern. Ziele des BEMs sind konkret:

Dabei hat der Gesetzgeber die Formulierung der notwendigen Maßnahmen ganz bewusst nur grob angerissen, damit sich der Aufbau eines BEMs und die Umsetzung der abgeleiteten Aktionen so eng wie möglich an den individuellen Rahmenbedingungen und Herausforderungen des jeweiligen Unternehmens orientieren.

Angebotv

Die sehr offene Definition der notwendigen Maßnahmen durch den Gesetzgeber verschafft den Beteiligten zwar größtmögliche Flexibilität, kann sich aber auch zu einem echten Hemmschuh in der Umsetzung entwickeln. Denn es muss bei einem komplett intern entwickelten und durchgeführten BEM sehr viel Denk- und Vorbereitungsarbeit geleistet werden. Damit Sie für Ihr Unternehmen das Rad nicht neu erfinden müssen, bieten wir Ihnen an, von unserer langjährigen Erfahrung und fachlichen Expertise zu profitieren. Natürlich gehen wir auf Ihre individuellen Anforderungen und Wünsche ein, können Ihnen aber auch mit bewährten und rechtlich genau abgestimmten Best-Practice-Komponenten einen Großteil der Arbeit abnehmen. Dabei liegt unser Fokus auf der Erhaltung der Produktivität des Unternehmens durch die Genesung und langfristige Sicherung der Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Rechtliche Grundlagenv

Die gesetzlichen Rahmenbedingungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements finden sich im § 84 Absatz 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX). Bereits 2004 wurde eine vergleichbare Regelung im Schwerbehindertengesetz ganz bewusst auf alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausgedehnt und neu definiert. Die Novellierung von 2004 führte nicht nur zum ersten Mal den Begriff "Betriebliches Eingliederungsmanagement" auf, sondern stellte auch einen echten Wendepunkt in der betrieblichen Gesundheitsvor- und -fürsorge dar.


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