Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Seit 2001 sind psychische Erkrankungen der häufigste Grund für die Bewilligung einer Erwerbsminderungs-Rente. Nach Erhebungen der Deutschen Rentenversicherung erfolgten im Jahr 2012 37 % aller Erwerbsminderungs-Berentungen aufgrund psychischer Störungen. Das Risiko für die Unternehmen sind lange Fehlzeiten und der frühzeitige Verlust qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen soll die Entstehung psychischer Erkrankungen durch Einflüsse aus der Arbeit verhindern. Ihre Erhebungsmethoden und Untersuchungsergebnisse sind allerdings nicht so leicht greifbar und offensichtlich wie etwa bei Schallemissionen. Wir kennen bewährte Vorgehensweisen und die üblichen Vorbehalte. Und vor allem die ganz konkreten Vorteile für alle Beteiligten.

Wir untersuchen die psychischen Belastungen, die aus der Tätigkeit - aus der Arbeit - entstehen und nicht das Befinden oder die Leistungsfähigkeit einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Anonymität bleibt gewahrt.

Unsere Leistungen

Durch unsere Analysen ergibt sich oft ein betriebswirtschaftlicher Zusatznutzen für unsere Kunden. Da psychische Belastungen häufig durch suboptimale Arbeitsabläufe verursacht werden, ergeben sich Ansätze für Effizienz-Steigerungen. Durch die Einbindung der Beschäftigten in den Analyseprozess ergeben sich gute Chancen zur Entwicklung akzeptierter Maßnahmen und zu einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

  • Belastungsanalyse und Beurteilung durch Befragung, Workshops und / oder Beobachtungsinterviews, gleich­zei­tige Erhebung vorhandener Ressourcen
  • Festlegung von Befragungsinhalten unter Berücksichtigung betriebs- und tätigkeitsspezifischer Merkmale
  • Verständliche Auswertung nach Farbcode sowie absoluten und prozentualen Werten
  • Internes Benchmark des jeweiligen Tätigkeitsbereiches mit dem Gesamtunternehmensergebnis
  • Strukturierte Feinanalyseprozesse und Maßnahmen­work­shops
  • Erstellung des Arbeitsschutzdokumentes
  • Wirksamkeitskontrolle / Evaluation umgesetzter Maß­nahmen
  • Beratung von Geschäftsführung, Mitarbeitervertretung, Human Ressources, HSE (HealthSafetyEnvironmental), Betriebsarzt usw. zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
  • Durchführung von in-house Schulungen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Grafik Ablauf der Gefährdungsbeurteilung Gefährdungen erkennen Maßnahmen entwickeln Wirksamkeit prüfen

Rechtliche Grundlage und Herausforderungen

Beurteilungsfaktoren

Methoden

Angebot

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir machen Ihnen gern ein Angebot.


Zufriedene Mitarbeiter geben ihr Bestes

Grafik Flyer Erkennen Sie psychische Belastungen rechtzeitig und schaffen Rechtssicherheit

Icon Flyer Download Sicherheit und Gesundheit schützen Anforderungen gem § 5 ArbSchG erfüllenFlyer 2018
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