Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Zufriedene Mitarbeiter
geben ihr Bestes

Analysieren und
Arbeit gestalten

Gesundheit erhalten
statt Krankheit verwalten

Vorbeugen, mitmachen
und motivieren!

Wiedereingliederung –
was muss, was hilft?

Der Gesetzgeber gibt
den Rahmen vor –
die Umsetzung liegt
in Ihren Händen!

Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung

Seit 2013 ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gem. § 5 Absatz 3 Ziffer 6 ArbSchG für alle Betriebe Pflicht. Die Umsetzung dieser gesetzlichen Vorgabe gestalten wir gleichzeitig als Organisationsdiagnose. Darin liegt die Chance, die Produktivität Ihres Betriebs und die Motivation der Beschäftigten zu steigern. Erfahren Sie mehr …

Betriebliches
Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement bedeutet konkret: Die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu verbessern, anstatt Krankenstände zu verwalten. Vorsorge, Sensibilisierung und Eigeninitiative sind wichtige Bestandteile einer erfolgreichen und nachhaltigen Strategie, die alle Unternehmensbereiche einbezieht. Erfahren Sie mehr …

Icon BEM Betriebliches Eingliederungsmangement sichert Gesundheit und erhält Kompetenz im Unternehmen

Betriebliches
Eingliederungsmanagement

Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, länger erkrankten Beschäftigten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) anzubieten. Das BEM dient dem Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und ist ein Instrument, um den Folgen des demographischen Wandels wirksam zu begegnen. Gesetzlich verankert ist das BEM in § 167 Absatz 2 SGB IX. Erfahren Sie mehr …

Wir sorgen dafür, dass Arbeit gesund hält!

Grafik psychische Erkrankungen verursachen die längsten Ausfallzeiten Gefährdungsbeurteilung beugt vor

Wir kennen uns mit den alltäglichen unternehmerischen Anforderungen aus und finden mit Ihnen gemeinsam Lösungen, die Arbeit gesünder zu gestalten. Eine aussagekräftige Organisationsdiagnose ist dabei die Grundlage unseres Handelns. Mit unserer langjährigen Erfahrung und gesundem Menschenverstand bringen wir Ihre Anforderungen und gesetzliche Vorgaben in einen unternehmerisch sinnvollen Einklang.
Mehr über BGM konkret lesen Sie hier

Dorothee Giffey in der Zeitschrift „Betriebliche Prävention“

Grafik Immer diese Psychothemen: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in der Produktion

Artikel vom Dezember 2017
„Immer diese Psychothemen: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in der Produktion.“

Grafik Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung pragmatischer Ansatz praktische Beispiele

Artikel vom Dezember 2016
„Ein pragmatischer Ansatz zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung.“

Arbeiten 4.0?
es gibt konkrete herausforderungen durch digitalisierung, flexibilisierung und demografischen wandel

Grafik Risiken aus Arbeit 4.0 Digitalisierung und Flexibilisierung erkennen und beseitigen

Wie zukunftsfest ist Ihr Unternehmen? Kennen Sie Ihre Altersstruktur, gibt es einen zuverlässigen Wissenstransfer? Wie attraktiv sind Sie für Fachkräfte, Stichwort: Employer Branding?
Wir sind konkret. Wir betrachten die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als Teil Ihrer Organisationsdiagnose und berücksichtigen weitere Parameter. Gemeinsam entwickeln wir zukunftssichere Strategien.
Rufen Sie uns an, und vereinbaren ein persönliches Gespräch!