Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

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Icon Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung rechtssicher umsetzen

Gefähr­dungs­beur­teilung
psy­chisch­er Be­las­tung

Seit 2013 ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gem. § 5 Absatz 3 Ziffer 6 ArbSchG für alle Betriebe Pflicht. Die Umsetzung dieser gesetzlichen Vorgabe gestalten wir gleichzeitig als Organisationsdiagnose. Darin liegt die Chance, die Produktivität Ihres Betriebs und die Motivation der Beschäftigten zu steigern. Erfahren Sie mehr …

Icon BGM Betriebliches Gesundheitsmanagement sichert Wirtschaftlichkeit

Betrieb­liches
Gesund­heitsmanage­ment

Betriebliches Gesundheitsmanagement bedeutet konkret: Die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu verbessern, anstatt Krankenstände zu verwalten. Vorsorge, Sensibilisierung und Eigen­initiative sind wichtige Bestandteile einer erfolgreichen und nachhaltigen Strategie, die alle Unternehmensbereiche einbezieht. Erfahren Sie mehr …

Icon BEM Betriebliches Eingliederungsmangement sichert Gesundheit und erhält Kompetenz im Unternehmen

Betrieb­liches
Ein­gliederungs­manage­ment

Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, länger erkrankten Beschäftigten ein Betrieb­liches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) anzubieten. Das BEM dient dem Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und ist ein Instrument, um den Folgen des demo­graphischen Wandels wirksam zu begeg­nen. Gesetzlich verankert ist das BEM in § 167 Absatz 2 SGB IX. Erfahren Sie mehr …


Was macht BGM konkret?

Grafik psychische Erkrankungen verursachen die längsten Ausfallzeiten Gefährdungsbeurteilung beugt vor

Wir sorgen dafür, dass Arbeit gesund hält! Mit den alltäglichen unternehme­rischen Anforderungen kennen wir uns aus und finden mit Ihnen zusammen Lösungen. Mit gesundem Menschen­verstand und unserer langjährigen Erfahrung bringen wir Ihre Anforderungen und gesetzliche Vorgaben mit Ihnen gemeinsam in einen unter­nehmerisch sinnvollen Einklang.
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Dorothee Giffey in der Zeitschrift „Betriebliche Prävention“

Grafik Immer diese Psychothemen: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in der Produktion

Icon Immer diese Psychothemen: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in der ProduktionArtikel vom Dezember 2017
„Immer diese Psycho­themen: Gefähr­dungs­beur­tei­lung psy­chischer Belas­tung in der Produktion.“



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Grafik Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung pragmatischer Ansatz praktische Beispiele

Icon Betriebliche Prävention ein pragmatischer Ansatz zur Gefährdungsbeurteilung psychischer BelastungArtikel vom Dezember 2016
„Ein pragma­tischer Ansatz zur Um­setzung der Gefähr­dungs­beur­tei­lung psy­chische Belas­tung.“



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Arbeiten 4.0?
es gibt konkrete herausforderungen durch digitalisierung, flexibilisierung und demografischen wandel

Grafik Risiken aus Arbeit 4.0 Digitalisierung und Flexibilisierung erkennen und beseitigen

Wie zukunftsfest ist Ihr Unternehmen? Kennen Sie die Altersstruktur, gibt es einen Wissenstransfer von erfahrenen zu jungen Beschäftigten? Wie attraktiv sind Sie für Fachkräfte, Stichwort: Employer Branding?
Wir sind konkret. Wir analysieren und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Strategien.

Rufen Sie uns an, wenn Sie mehr über Arbeiten 4.0 und die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen erfahren möchten.


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Flyer Gefährungsbeurteilung psychischer Belastung Sicherheit und Gesundheit verbessern

Icon Gesundheit erhalten statt Krankheit verwaltenGefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

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Icon zufriedene Mitarbeiter geben ihr Bestes Motivation steigern Fluktuation verringernBetriebliches Gesundheitsmanagement


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