Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
WIR HABEN FÜR JEDE UNTERNEHMENSGRÖSSE DIE RICHTiGEN TOOLS
Wissenschaftliche Kriterien und Parzizipation der Beschäftigten sind für uns selbstverständlich
GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNG
Unsere LeistungenUm psychische Belastungen zuverlässig zu erfassen und auszuwerten, wählen wir aus bewährten Methoden die Richtigen aus und kombinieren sie passgenau. Unser Einstieg in die Gefährdungsbeurteilung erfolgt jedoch regelmäßig durch eine sorgfältige Sammlung und Analyse bereits vorhandener Informationen. Das sind z.B. bereits bekannte Belastungsschwerpunkte wie Unterbrechungen bei der Arbeit oder auch fehlende Informationen, die zur Folge haben, dass bestimmte Arbeitsschritte wiederholt werden müssen.
Je nach Situation im Unternehmen können wir unterschiedliche Methoden einsetzen, um weitere Belastungen auszuschließen oder aufzudecken und zu beurteilen:
Um die Rahmenbedingungen zu erfassen, die keinen direkten Austausch mit den MitarbeiterInnen erfordern, oder um einen zunächst orientierenden Überblick zu erhalten, setzen wir unterschiedliche Befragungsinstrumente ein. Ergänzend zu den bekannten Methoden haben wir den in der Praxis erprobten und wissenschaftlich fundierten PraxisIndikator°pB entwickelt. Der 24 Fragen umfassende PraxisIndikator°pB erfüllt die Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität und deckt die Merkmalsbereiche der GDA Empfehlung ab. Die Auswertung erfolgt vollkommen anonym.
Der PraxisIndikator°pB bietet Ihnen dabei verschiedene Optionen, und ist sehr flexibel einsetzbar:
Zusätzlich zu unseren Standardauswertungen erstellen wir
Eine Arbeitssituationsanalyse in einem moderierten Workshop hat mehrere Vorteile: Zum einen erhält man sehr viel genauere Ergebnisse – man erfährt zum Beispiel nicht nur, dass es Störungen gibt, sondern auch die Ursachen. Ein weiterer Vorteil, liegt in der direkten Einbindung der Beschäftigten in den Analyseprozess. Wir fragen nicht nur eine Ist-Situation ab, sondern können direkt Lösungsansätze und Maßnahmen gemeinsam mit den Betroffenen erarbeiten. Dabei finden Maßnahmen, die gemeinsam entwickelt wurden, eine wesentlich höhere Akzeptanz bei der Umsetzung, als solche, die von außen vorgegeben sind!
Beobachtungsinterviews ermöglichen optimale Flexibilität. Strukturierte Beobachtungsinterviews und Interviews im Allgemeinen erreichen und öffnen Zielgruppen, die Online-Befragungen oder Workshops skeptisch gegenüberstehen. Interviews sind den meisten Menschen vertraut und vermitteln ihnen, dass ihre Ansichten und Erfahrungen wirklich "gefragt" sind. Einzelne Aspekte können ad hoc konkretisiert und die Befragten direkt in die Lösungssuche einbezogen werden.
GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNG
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